研究成果：团队情境下忧患型领导对角色绩效的多层链式影响机制研究
作者：高中华，赵晨，付悦，刘永虹
发表期刊：《管理世界》，2020年第9期
近年来，忧患型领导风格在以华为ceo 任正非为代表的中国企业家身上得到集中体现，并引发了管理实践界的热议。然而此领导风格在学术研究领域尚未获得足够重视，忧患型领导对绩效水平的影响机制尚不明确。我们采用问卷调查法获得两个独立的团队领导成员嵌套样本来检验研究假设，旨在基于团队有效性过程模型揭示忧患型领导对团队角色绩效的多层链式影响机制。研究结果表明，团队防御聚焦和团队自省会连续中介传导忧患型领导对团队整体角色绩效及成员个体角色绩效的影响。这意味着忧患型领导能够通过塑造团队防御聚焦这种团队涌现状态，激发团队自省这一团队转化过程，从不同层次提升团队角色绩效，改善团队有效性。
付悦，厦门大学管理学院mba中心副教授，清华大学管理学博士，主要研究领域为组织学习和学习型组织、领导力、组织性格等。研究成果发表于accident analysis and prevention、international journal of human resource management、asia pacific journal of human resources、管理世界、公共管理学报、南开管理评论等期刊。其所撰写的教学案例分别入选第八届、第九届、第十一届“全国百篇优秀案例”，承担国家自然科学基金项目一项，2017年获厦门大学第十二届青年教师教学大赛一等奖。加入厦门大学前，曾多年承担国家某重大科技专项人力资源保障工作，具有较为丰富的人力资源管理实践经验。
