【英国利兹大学商学院】【比利时安特卫普大学工商管理学院】【厦门大学管理学院】
6月8日，“中欧三校在线联合博士系列论坛”（trilateral doctoral joint seminar series）顺利迎来2021-2022学年最后一期第五期。本系列论坛由英国利兹大学商学院、比利时安特卫普大学工商管理学院及厦门大学管理学院联合举办，自2021年上线以来已成功举办七期，覆盖多个话题，吸引三校博士生们的众多关注与参与。本期“管理”专题由轮值主席英国利兹大学商学院barbara koerner教授主持，来自中欧三校的教师代表、国际发展部门协调员以及在校博士生近30人共同参会。
论坛组委会从征文投稿中遴选出优秀论文，并邀请作者进行报告及与会研讨。三位来自三所院校的博士生脱颖而出，会上分别带来15分钟的论文展示并用10分钟的时间与与会者展开问答互动环节。
厦门大学管理学院彭艳博士带来了negative workplace gossip and targets’ subjective well-being: a moderated mediation model。该论文关注了职场负面八卦对被八卦员工主观幸福感（swb）的影响。根据资源保存理论，该研究收集了来自中国五家公司的243名员工的时间滞后数据来调查职场负面八卦与swb之间的关系及潜在机制。研究结果表明，职场负面八卦对swb有显著的负面影响，并且心理困扰在其中起到中介作用。此外，情商在职场负面八卦和被八卦员工的心理困扰之间起着调节作用。该研究也提出了一些管理启示，例如组织采取措施减少职场负面八卦的传播、为处于心理困扰中的员工提供迅速的支持、通过培训等方式提高员工的情商水平。
利兹大学商学院的bijoy chandra das博士展示了political connections and insider trades during the trade war。该研究主要探讨了贸易战期间政治联系与内线交易的信息量有何关系？通过分析2018年贸易战期间美国公司的交易，将进行行业和月份固定效应的横截面回归分析用作基线模型，选用事件研究和双重差分法来支持基线结果，采用工具变量方法（2sls）和固定效应来解决内生性和异构性问题。研究结果表明，贸易战期间的股票交易与政治有所联结，有政治关联的人比无关联的内部人产生更高的收益。
安特卫普大学工商管理学院的alexander pavelko博士分享了language effect on creativity为题的论文。生活中的个人或团体经历着各个维度的创造性困境，虽然一些创造性的互动是用母语进行的，但使用外语处理复杂创造性任务的人数正在增加。基于这样的背景，该文章调查了使用外语与母语是否会影响团队的创造力，采用半结构化访谈的方式，探讨了母语与外语对于个人创造力感知的系统影响。通过语言效应激励增强创造力，从文化管理方面拓宽了关于创意团队包容性的传统观点，并且预测，这项研究的结果将对全世界的创意从业者产生重要影响，以新的视角了解语言对团队创造力影响的潜在根源。
厦门大学管理学院魏敏教授、丘尚知助理教授等也出席了会议，认真听取了三位博士生的汇报。与会博士生们积极参与了互动讨论。最后，barbara koerner主席做总结发言，感谢三位博士生的展示和分享。本期是2021-2022学年最后一期，再次感谢本学年所有参与老师们、博士生们、组织者们的共同努力，共同呈现了所有的精彩纷呈。8月，三校组委会将举行内部讨论会，回顾本学年办会的成果与不足，探讨接下来如何升级并安排下一阶段工作计划，期待三校博士论坛能够越办越好。
（供稿：管理学院国际发展与国际认证办公室）
