【英国利兹大学商学院】
【比利时安特卫普大学工商管理学院】
【厦门大学管理学院】
时维凤凰花开，辛丑季夏，中欧三校学子再赴云端之约。5月19日，继“中欧三校在线联合博士系列论坛”（trilateral doctoral joint seminar series）第一期召开后一个月，第二期如期在线举行。本系列论坛由英国利兹大学商学院、比利时安特卫普大学工商管理学院及厦门大学管理学院联合举办。本期会议由轮值主席利兹大学商学院的研究生院主任effie kesidou副教授主持，来自中欧三校的教师代表、国际发展部门协调员以及在校博士生30余人共同参会。
论坛组委会从征文投稿中遴选出优秀论文，并邀请作者进行报告及与会研讨。三位来自三所院校的博士生脱颖而出，会上分别带来15分钟的论文展示并用10分钟的时间与与会者展开问答互动环节。
利兹大学商学院的博士研究生clare matysova分享了以 shared parental leave - a catalyst for progressing gender equality or a reinforcement of the status quo? exploring the impact of spl on parents’ decision-making dynamics in the uk 为题的论文。论文以英国最新工薪家庭的“共享育儿假”的政策为研究背景，考虑了不同性别的育儿规范和父母育儿能力等因素，采用对话叙事方法进行数据收集和分析，探讨新的休假选择如何影响夫妇的决策动力。
安特卫普工商管理学院的博士研究生pedro m. barros展示了 the legal selling of passports and visas: which countries are more likely to sell their citizenship and visas 为题的论文。以“不同国家和地区的护照签证收费标准”为切入点，基于实物期权理论，对全球215个国家和地区进行了样本收集，统计了自1976年至2019年的数据，探索投资计划中公民身份和居住权对个人税收等重要政策的影响。
厦门大学财务管理与会计研究院博士研究生joseph sowahfio sowah带来了 organizational capital and stock price crash risk。文章以1990年至2019年间64,808家美国上市公司为研究样本，实证检验了组织资本是否以及如何影响公司未来的股价崩盘风险。该研究课题吸引了不少听众的兴趣，安特卫普大学工商管理学院marc dellof教授也与之互动交流，共同探讨和组织资本相关的公司财务和企业治理问题。
最后，effie kesidou主席做总结发言，指出三位博士生分享的财会专题在社会实践和学术研究中均为十分重要的研究话题，鼓励同学们海纳百川，开拓思维且不驰于空想，努力研究。同时也对各位研究者的热情参与和工作人员的辛勤付出表达衷心的感谢，期待下期再会。
独学而无友，则孤陋而寡闻。有朋自远方来，不亦说乎？论坛目前自中欧三校始发，旨在为来自世界各地的济济群英搭建一个积极的思想碰撞、经验交流的国际化平台，以共同的研究领域为基础，扩大沟通网络，互相切磋，获得同行们的研究反馈，扩展国际化视野。通过各方努力和继续发展，期待未来有来自更多国际知名高校商学院的研究生们参与其中。
（供稿：国际发展与国际认证办公室）
