为帮助新进教师了解高等学校职业规范，熟悉学校和学院的历史文化及教职工成长的平台与资源，掌握教育教学、科学研究等工作的基本技能，提升自身素质和职业发展的能力，4月29日，管理学院和财务管理与会计研究院举行了2022年教师校内培训。2021年新入职的两院14位专任教师参加培训，两院领导出席培训调研座谈会。培训同时对两院全体其他在职教师开放。
上午的培训由学院常务副院长吴超鹏教授主持，特别邀请了会计学系陈少华教授、厦门大学兼职教授陈思恩教授、旅游与酒店管理系魏敏教授三位专家作教学经验、业界实务经验、科研项目申报经验分享。
吴超鹏教授首先代表学院欢迎各位青年教师的到来，他指出，优秀的师资队伍是学院高质量发展的必要条件，学院将努力营造一个人尽其才、优秀人才脱颖而出的环境，让老师们在学院大家庭中获得充分的支持。
陈少华教授在厦大会计系耕耘数十载，他从自身经历出发，与大家分享了对教师职业的认识，以会计的视角回顾了教师生涯，并与大家分享对青年教师个人发展有益的体会，以及未来的目标和方向。陈教授将格言“任何不起舞的日子，都是对生命的辜负！”送给各位青年教师。
陈思恩教授作为科技谷（厦门）信息技术有限公司创始人、总经理，通过视频、问答等生动多样的形式，为大家介绍了maas健康出行服务城市智能体等前沿技术的产生背景和应用场景，点明了后疫情时代打造maas出行领域人工智能推理算力中心，服务城市数字治理的重要性。
魏敏教授以自身的项目申报经历为切入点，幽默地与老师们分享国家社科基金申报的选题、内容与形式，指出选题要兼具时代性、理论性、应用性，并从国家社科基金申报书的内容结构和总体形式角度逐一分解项目申报的要点和重点，为新进教师们提出了具体的申报书撰写建议。
下午的培训由科研与人事服务办公室主任张哲老师主持，学院各部门业务骨干向老师们做政策介绍。本科教学办公室石云老师从课堂教学规范、教学事故认定与处理、教材选用、课程考核、档案管理、调课停课规定等多个方面系统介绍了本科教学相关政策。研究生教学办公室夏艳辉老师就研究生指导教师招生资格、开设研究生课程、研究生奖励办法等新进教师关切的问题做了具体讲解。科研与人事服务办公室吴琼老师介绍了科研项目、科研成果奖、科研经费、成果奖励、相关系统等方面的科研政策。科研与人事服务办公室翁苏伟老师和陈婧老师围绕教师职务聘任、考核、海外研修项目、人才项目、考勤管理和人事处业务概况等六大板块对人事业务进行了详细讲解。财务办公室郑晗老师为大家介绍了财务相关制度、经费来源及归口部门、业务归口管理部门等内容。国际发展与国际认证办公室陈婉莉老师为大家解读了学院对外交流情况、外事形势新态、外事政策及外事实务方面的政策。培训现场气氛热烈，老师们针对感兴趣的内容频频提问，达到了有效的政策解释和沟通效果。
培训会后进行学院领导调研座谈会。校党委原常务副书记、管理学院院长李建发教授主持会议，管理学院和财务管理与会计研究院多位院领导和学院关心下一代工作委员会主任刘震宇教授参加调研。学院领导和新进教师们充分交流了入职后的教学科研工作体会，并对老师们对学院工作提出的建议和工作生活中遇到的困难一一记录并回复解答。李建发教授对新进教师提出了三点希望，一是希望大家在职业生涯之初养成良好习惯，熟悉规章制度，遵守学术规范；二是希望大家教学和科研并重，既要重视科研对个人发展和学科发展的作用，也要在教学中关心和爱护学生，做好教师的天职；三是希望大家树立集体意识、培养团队精神，同事之间互相支持，积极参加集体活动。同时，李建发教授也对学院行政部门进一步提高工作水平提出要求。李建发教授指出，学院的发展要依靠大家共同努力，欢迎各位老师随时提出好的意见和建议，共同推进管理学院教学科研等各项工作快速发展。
本次培训是学院2022年教师培训的第一阶段，接下来，学院还将结合具体情况，适时开展校史校情培训、企业实地参访等多样培训内容，促进新进教师迅速融入学院、适应工作岗位，助力学校和学院“双一流”事业发展。
